Début du parcours TransFormAction « être un leader motivant » le 17/09/19

Le parcours “Etre un leader motivant” 2019, arrive à grands pas!

Je suis heureuse de vous annoncer que la prochaine session du parcours « Etre un leader motivant » débutera ce 17 septembre 2019.

Renseignements ici

Bulletin d’inscription ici

En cheminement permanent sur le sens de ce que je fais, j’avais envie de vous partager l’intention qui m’anime pour cette saison 2019 du Leader motivant.

Améliorer la relation au travail non seulement des managers formés, mais aussi, à travers eux, des personnes qui constituent leurs équipes.

Répondre à leurs enjeux quotidiens les plus bloquants.

Je suis triste de voir parfois les personnes se débattre avec la pression – celle qu’ils se mettent à eux-mêmes, celle qui leur est imposée et avec laquelle ils sont démunis.
Je suis triste de voir la prolifération des cas de burn-out.
Je trouve cela dommage que finalement peu de travail préventif de fond soit réalisé.

Et je suis persuadée que les managers de terrain et middle managers peuvent être un ingrédient important (mais pas le seul bien entendu) du bien-être dans l’entreprise : le leur, celui de leur équipe.

Pour cela, ils ont besoin de trouver du sens à leur travail, de se sentir alignés dans leur rôle, en paix avec leur travail et la place qu’il prend dans leur vie.

Bien avec eux-mêmes, ils pourront mieux gérer leurs relations, leur équipe et leur service.  Ils ont besoin d’avoir confiance en eux, pour pouvoir donner une autonomie réfléchie à leurs collaborateurs.  Ils ont besoin d’être inspirés, pour, à leur tour, inspirer leurs collaborateurs.

Ainsi ils auront à cœur de créer une dynamique d’équipe autour d’objectifs motivants et des principes de saines relations : l’écoute, la reconnaissance, la responsabilisation, la clarté du cadre et le courage de dire non et de recadrer quand nécessaire.

Voilà ce qui m’inspire lorsque j’accompagne ces managers. C’est un beau défi, et ils me le rendent bien au travers de leurs témoignages.

Découvrez les ici, ainsi que le descriptif de ce parcours qui se veut inspirant

Donnez a vos collaborateurs l’opportunité de participer ici

S’il devait y avoir des incompatibilités de dates, une solution serait recherchée avec les participants inscrits.

Et comme le soutient Idriss Aberkane, consultant international et titulaire de trois doctorats notamment en neurosciences cognitives, « Dans l’héritage de la révolution industrielle, on nous dit qu’on ne peut pas être épanoui et productif en même temps. C’est faux. Quelqu’un de productif n’est pas nécessairement épanoui, mais quelqu’un d’épanoui est forcément plus productif ».

Alors un management plus humain devrait conduire non seulement à plus de bien-être mais aussi à plus de performance.

Marie-Hélène

 

Master Class « apprendre à pêcher plutôt que donner du poisson » – 03/12/19

Les Master Class leader motivant sont là !

Offrez à vos responsables d’équipe une piqure de rappel riche de nouveaux enseignements.

Nos entreprises et nos équipes bougent, les managers font face à de nouveaux défis…

Une Master Class permet à ceux qui ont déjà suivi une de nos formations en management, et en particulier le parcours « Être un leader motivant » de s’adapter et de rester dans une dynamique d’amélioration continue.

Le but :
>   Aller plus loin dans la maîtrise des outils de base,
>   Pouvoir les appliquer à un enjeu, une situation, un moment de management spécifique,
>   Étoffer encore sa boîte avec de nouveaux outils,
>   Ajuster son savoir-être et sa posture de leader-coach.

Pour ce dernier trimestre 2019, nous avons au planning 1 Master Class d’une journée en salle et suivi à distance :

1. Mardi 03/12/19 : Apprendre à pêcher plutôt que de donner du poisson
- Être capable de poser un regard confiant sur le collaborateur et l’équipe ;
- Entraîner l’art du questionnement ;
- Expérimenter des outils de coaching appliqués au management, et ainsi favoriser l’autonomie des collaborateurs.

Nos autres Master class du premier semestre 2019 étaient :

2. Animer une réunion d’équipe, levier de cohésion
- Appliquer les outils de communication et de management à cette situation spécifique de la vie d’équipe ;

- Apprendre à structurer une réunion ;
- Expérimenter de nouveaux outils d’animation pour solliciter la participation constructive de tous,et ainsi déjouer les pièges qui rendent les réunions inefficaces. 

3. Master class ouverte
- Avoir un refresh de certains outils et identifier des solutions pragmatiques aux enjeux, challenges, voire difficultés du moment ou à venir, que rencontrent les participants à la Master Class, dans la gestion de leur équipe ;

- Expérimenter des outils d’intelligence collective à la résolution de problème qu’ils pourront réutiliser avec leur équipe,et ainsi repartir avec de nouvelles clés.

4. Comprendre la motivation de mes collaborateurs suivant leur personnalité
- Avoir des clés pour détecter le type de personnalité de chacun de mes collaborateurs ;

- Comprendre ce qui les pousse à agir et leurs besoins spécifiques,et ainsi leur offrir l’environnement adapté afin de favoriser leur motivation autonome ou intrinsèque.

Le lieu des Master class sera en nos locaux ou dans une salle du Brabant Wallon.
S’il devait y avoir des incompatibilités de dates, une solution serait recherchée avec les participants inscrits.

Si vous êtes intéressé par l’une ou plusieurs de ces Master class sur 2019 ou pour nos prochaines session en 2020, revenez nous afin de recevoir le bulletin d’inscription et bénéficier ainsi de notre offre de lancement!

Au plaisir d’échanger avec vous sur le sujet,

Marie-Hélène

Descriptif ici
Bulletin d’inscription ici

Les Master Class leader motivant arrivent en 2019 !

Offrez à vos responsables d’équipe une piqure de rappel riche de nouveaux enseignements.

Nos entreprises et nos équipes bougent, les managers font face à de nouveaux défis…

Une Master Class permet à ceux qui ont déjà suivi une de nos formations en management, et en particulier le parcours « Être un leader motivant » de s’adapter et de rester dans une dynamique d’amélioration continue.

 

Le but :

  • Aller plus loin dans la maîtrise des outils de base,
  • Pouvoir les appliquer à un enjeu, une situation, un moment de management spécifique,
  • Étoffer encore sa boîte avec de nouveaux outils,
  • Ajuster son savoir-être et sa posture de leader-coach.

En 2019, nous lançons 4 Master Class différentes d’une journée en salle et suivi à distance :

  1. Mardi 26/02/19 : Animer une réunion d’équipe, levier de cohésion
    - Appliquer les outils de communication et de management à cette situation spécifique de la vie d’équipe ;
    - Apprendre à structurer une réunion ;
    - Expérimenter de nouveaux outils d’animation pour solliciter la participation constructive de tous,
    et ainsi déjouer les pièges qui rendent les réunions inefficaces.
  2. Mardi 21/05/19 : Master class ouverte
    - Avoir un refresh de certains outils et identifier des solutions pragmatiques aux enjeux, challenges, voire difficultés du moment ou à venir, que rencontrent les participants à la Master Class, dans la gestion de leur équipe ;
    - Expérimenter des outils d’intelligence collective à la résolution de problème qu’ils pourront réutiliser avec leur équipe,
    et ainsi repartir avec de nouvelles clés.
  3. Mardi 18/06/19 : Comprendre la motivation de mes collaborateurs suivant leur personnalité
    - Avoir des clés pour détecter le type de personnalité de chacun de mes collaborateurs ;
    - Comprendre ce qui les pousse à agir et leurs besoins spécifiques,
    et ainsi leur offrir l’environnement adapté afin de favoriser leur motivation autonome ou intrinsèque.
  4. Mardi 03/12/19 : Apprendre à pêcher plutôt que de donner du poisson
    - Être capable de poser un regard confiant sur le collaborateur et l’équipe ;
    - Entraîner l’art du questionnement ;
    - Expérimenter des outils de coaching appliqués au management,
    et ainsi favoriser l’autonomie des collaborateurs.

Le lieu des Master class sera en nos locaux ou dans une salle du Brabant Wallon.
S’il devait y avoir des incompatibilités de dates, une solution serait recherchée avec les participants inscrits.

 

Vous trouverez  ici le descriptif détaillé des 4 Master class.

 

Si vous êtes intéressé par l’une ou plusieurs de ces Master class, revenez nous afin de recevoir le bulletin d’inscription et bénéficier ainsi de notre offre de lancement!!

 

Marie-Hélène Dobbelaere
Votre formatrice-coach passionnée
Fondatrice d’Irigo

 

Descriptif (PDF)

 

Etre un leader motivant. Ouverture d’un groupe supplémentaire !

Parcours inter-entreprises pour middle managers et managers de proximité

Suite aux nombreux retours durant les congés, nous avons le plaisir de vous envoyer les informations pour le groupe supplémentaire qui débutera en novembre 2018 :

Avec les enjeux de notre monde complexe et en perpétuel changement, l’émergence de nouvelles formes de gouvernance, et la montée en flèche des cas de burn-out, les managers de proximité et middle managers jouent un rôle crucial dans nos Organisations.
Nous attendons d’eux qu’ils se fassent le relais de la Vision de notre entreprise et de ses valeurs, qu’ils coachent leur équipe afin de développer autonomie, coopération, bien-être et performance, et qu’ils l’amènent à bon port !  Bref nous attendons d’eux qu’ils soient de vrais leaders motivants, inspirants, conscients des enjeux !

Alors donnons-leur la possibilité de prendre du recul sur leur rôle et de le structurer, de remplir leur boîte à outils, de passer à l’action, de partager leurs expériences avec des pairs et d’évoluer vers de nouvelles attitudes et comportements. Nos managers de proximité et middle managers ne doivent plus se cantonner au rôle de responsable-expert, mais bien devenir des managers-coaches et des leaders porteurs de sens.

Notre parcours de TransFormAction « Etre un leader motivant » est construit sur mesure pour répondre à ces enjeux.  Il fait ses preuves depuis 10 ans tant au niveau de la satisfaction des participants que de l’impact durable sur le terrain.  Nous avons à cœur de la faire évoluer chaque année aussi bien dans son contenu que dans sa méthodologie.
Embarquement : le 08 novembre 2018 pour notre premier jour en salle !

Nouveau cette année, nous intégrons de manière structurée les principes du blended etspaced learningdans un parcours de 8 mois :

  • Une période intensive de 2 mois ponctuée de 4 jours de formation en salle
  • Dès le démarrage et pendant 5 mois, le leader motivant fait son cinéma chaque semaine : des extraits de films, vidéos, contes, qui agissent comme des piqûres de rappel à distance, pour ancrer les acquis et passer à l’action dans son job
  • L’auto-coaching à distance, pour se réévaluer, mettre en œuvre un plan d’amélioration continueet développer son savoir-être grâce, entre autres, à nos vidéos maison « Développer de nouvelles habitudes ».
  • Une journée de clôture en salle, l’occasion de faire le bilan par rapport aux objectifs personnels de départ, de se faire coacher pour dépasser les difficultés restantes, et de battre les équipes précédentes qui ont participé au jeu de société Irigo « Et maintenant, je fais quoi ? ».
  • Et nouveau et en option cette année : une heure de coaching individuel, à prendre n’importe quand sur une période d’un an après le démarrage du parcours.

Plein d’autres informations, des témoignages et les dates des journées en salle dans la fiche explicative ici jointe.
S’il devait y avoir des incompatibilités de dates, une solution serait recherchée avec les participants inscrits.
Si vous êtes intéressés, nous vous invitons à remplir rapidement le bulletin d’inscription ici joint, nous n’offrons que 8 places et ne démarrons le parcours que deux fois par an.

Aussi en intra-entreprise !

Contactez-nous !

Marie-Hélène Dobbelaere
Votre formatrice-coach passionnée
Fondatrice d’Irigo

Descriptif (PDF) + Bulletin d’inscription (PDF)

Etre un leader motivant : Parcours inter-entreprises pour middle managers et managers de proximité

Avec les enjeux de notre monde complexe et en perpétuel changement, l’émergence de nouvelles formes de gouvernance, et la montée en flèche des cas de burn-out, les managers de proximité et middle managers jouent un rôle crucial dans nos Organisations.
Nous attendons d’eux qu’ils se fassent le relais de la Vision de notre entreprise et de ses valeurs, qu’ils coachent leur équipe afin de développer autonomie, coopération, bien-être et performance, et qu’ils l’amènent à bon port !  Bref nous attendons d’eux qu’ils soient de vrais leaders motivants, inspirants, conscients des enjeux !

Alors donnons-leur la possibilité de prendre du recul sur leur rôle et de le structurer, de remplir leur boîte à outils, de passer à l’action, de partager leurs expériences avec des pairs et d’évoluer vers de nouvelles attitudes et comportements. Nos managers de proximité et middle managers ne doivent plus se cantonner au rôle de responsable-expert, mais bien devenir des managers-coaches et des leaders porteurs de sens.

Notre parcours de TransFormAction « Etre un leader motivant » est construit sur mesure pour répondre à ces enjeux.  Il fait ses preuves depuis 10 ans tant au niveau de la satisfaction des participants que de l’impact durable sur le terrain.  Nous avons à cœur de la faire évoluer chaque année aussi bien dans son contenu que dans sa méthodologie.
Embarquement : le 28 septembre 2018 pour notre premier jour en salle !

 

Nouveau cette année, nous intégrons de manière structurée les principes du blended et spaced learning dans un parcours de 8 mois :

  • Une période intensive de 2 mois ponctuée de 4 jours de formation en salle
  • Dès le démarrage et pendant 5 mois, le leader motivant fait son cinéma chaque semaine : des extraits de films, vidéos, contes, qui agissent comme des piqûres de rappel à distance, pour ancrer les acquis et passer à l’action dans son job
  • L’auto-coachingà distance, pour se réévaluer, mettre en œuvre un plan d’amélioration continueet développer son savoir-être grâce, entre autres, à nos vidéos maison « Développer de nouvelles habitudes ».
  • Une journée de clôture en salle, l’occasion de faire le bilan par rapport aux objectifs personnels de départ, de se faire coacher pour dépasser les difficultés restantes, et de battre les équipes précédentes qui ont participé au jeu de société Irigo « Et maintenant, je fais quoi ? ».
  • Et nouveau et en option cette année : une heure de coaching individuel, à prendre n’importe quand sur une période d’un an après le démarrage du parcours.

 

Plein d’autres informations, des témoignages et les dates des journées en salle dans la fiche explicative ici.
S’il devait y avoir des incompatibilités de dates, une solution serait recherchée avec les participants inscrits.
Si vous êtes intéressés, nous vous invitons à remplir rapidement le bulletin d’inscription, nous n’offrons que 8 places et ne démarrons le parcours que deux fois par an.

Aussi en intra-entreprise ! Contactez-nous !

Marie-Hélène Dobbelaere
Votre formatrice-coach passionnée
Fondatrice d’Irigo

Descriptif (PDF) + Bulletin d’inscription (PDF)

 

Formation inter-entreprises « être un leader motivant » : session de septembre – octobre 2017!

La formation inter-entreprises « être un leader motivant », que nous animons depuis plusieurs années et renouvelons sans cesse, peut intéresser l’un ou l’autre de vos responsables d’équipe (ou peut-être vous-même): manager, directeur, futur responsable, cadre, contremaître, superviseur,… désireux de :

  • structurer son rôle,
  • se positionner par rapport à l’évolution des modes managériaux,
  • recevoir des outils simples et pratiques pour développer ses compétences managériales et de communication
  • s’entraîner à utiliser ces outils au travers de nombreuses mises-en-situation issues des réalités de terrain des différents participants

L’enjeu ? Permettre aux responsables d’équipe quel que soit leur niveau hiérarchique, d’être de vrais leaders, conscients des enjeux de leur entreprise et capables de coacher leur équipe et de l’emmener vers la réalisation des objectifs et l’autonomie…

Parce qu’être leader s’apprend…Parce qu’être leader dans le monde d’aujourd’hui en changement permanent, ne s’improvise pas…

Quand ? Suite au succès des sessions de 2017, 2 nouveaux cycles démarreront les 21 septembre 2017 et 5 octobre 2017

Vous trouverez toutes les informations et les modalités pratiques dans les descriptifs joints.

Nous restons à votre disposition pour des informations complémentaires.

 

CYCLE 1 (21 septembre 2017)

Encore 1 place disponible

Descriptif (PDF) + Bulletin d’inscription (PDF)

 

CYCLE 2 (5 octobre 2017)

Encore 2 places disponibles

Descriptif (PDF) + Bulletin d’inscription (PDF)

 

Quelques témoignages des participants 2017

 

Formation inter-entreprises « être un leader motivant » : session de février-mars 2017!

La formation inter-entreprises « être un leader motivant », que nous animons depuis plusieurs années et renouvelons sans cesse, peut intéresser l’un ou l’autre de vos responsables d’équipe (ou peut-être vous-même): manager, directeur, futur responsable, cadre, contremaître, superviseur,… désireux de :

  • structurer son rôle,
  • se positionner par rapport à l’évolution des modes managériaux,
  • recevoir des outils simples et pratiques pour développer ses compétences managériales et de communication
  • s’entraîner à utiliser ces outils au travers de nombreuses mises-en-situation issues des réalités de terrain des différents participants

L’enjeu ? Permettre aux responsables d’équipe quel que soit leur niveau hiérarchique, d’être de vrais leaders, conscients des enjeux de leur entreprise et capables de coacher leur équipe et de l’emmener vers la réalisation des objectifs et l’autonomie…

Parce qu’être leader s’apprend…Parce qu’être leader dans le monde d’aujourd’hui en changement permanent, ne s’improvise pas…

Quand ? Suite au succès des sessions de 2016, un nouveau cycle démarrera le 03 février 2017.

Vous trouverez toutes les informations et les modalités pratiques dans le descriptif joint.

Nous restons à votre disposition pour des informations complémentaires.

Descriptif (PDF) + Bulletin d’inscription (PDF)

Quelques témoignages des participants 2016

Formation inter-entreprises « être un leader motivant » : session de septembre-octobre 2016 complète, nouvelle session prévue au 1er trimestre 2017 !

La formation inter-entreprises « être un leader motivant », que nous animons depuis plusieurs années et renouvelons sans cesse, peut intéresser l’un ou l’autre de vos responsables d’équipe (ou peut-être vous-même): manager, directeur, futur responsable, cadre, contremaître, superviseur,… désireux de

  • structurer son rôle,
  • se positionner par rapport à l’évolution des modes managériaux,
  • recevoir des outils simples et pratiques pour développer ses compétences managériales et de communication
  • s’entraîner à utiliser ces outils au travers de nombreuses mises-en-situation issues des réalités de terrain des différents participants

L’enjeu ? Permettre aux responsables d’équipe quel que soit leur niveau hiérarchique, d’être de vrais leaders, conscients des enjeux de leur entreprise et capables de coacher leur équipe et de l’emmener vers la réalisation des objectifs et l’autonomie…

Parce qu’être leader s’apprend…Parce qu’être leader dans le monde d’aujourd’hui en changement permanent, ne s’improvise pas…

Quand ? Suite au succès de la session de mars-mai de cette année, un nouveau cycle démarrera le 20 septembre.  Il est déjà complet.

De nouvelles dates seront proposées en décembre pour un cycle au premier trimestre 2017.  

Vous trouverez toutes les informations et les modalités pratiques dans le descriptif joint.

Nous restons à votre disposition pour des informations complémentaires.

Descriptif (PDF)

Quelques témoignages des participants du 1er semestre 2016

Formation inter-entreprises « Etre un leader motivant »

Pour que les responsables d’équipe, quel que soit leur niveau hiérarchique, soient de vrais leaders, conscients des enjeux de leur entreprise et capables de coacher leur équipe et de l’emmener vers la réalisation des objectifs et l’autonomie…

Parce qu’être leader s’apprend…

Parce qu’être leader dans le monde d’aujourd’hui en changement permanent, ne s’improvise pas…

J’ai le plaisir de relancer la formation inter-entreprises « être un leader motivant », destinée à tout responsable d’équipe : manager, futur responsable, contremaître, superviseur, … désireux de développer ses compétences managériales et de leadership.

Démarrage  le 18 mars 2016

Cette formation pratique permet de prendre du recul par rapport au rôle de responsable et à l’évolution des modes managériaux, d’acquérir des outils de management et de communication directement applicables dans l’entreprise et de partager une  expérience de groupe enrichissante.

Vous trouverez toutes les informations et les modalités pratiques dans le descriptif joint.

Descriptif (PDF)

Bulletin d’inscription (PDF)

En septembre 2013 : Formation inter-entreprises «Etre un leader motivant»

Pour que les responsables d’équipe, quel que soit leur niveau hiérarchique, soient de vrais leaders, conscients des enjeux de leur entreprise et capables de coacher leur équipe et de l’emmener vers la réalisation des objectifs et l’autonomie…

Parce qu’être leader s’apprend et  ne s’improvise pas…

Mon collègue Yves Honorez et moi-même organisons une nouvelle session de la formation ETRE UN LEADER MOTIVANT, les 18, 26 septembre et 3 et 11 octobre 2013.

Etre responsable d’équipe aujourd’hui, c’est naviguer dans un contexte sans cesse changeant et amener le bateau à bon port.
Mobiliser son équipe et donner un sens aux différents changements vécus, écouter, communiquer efficacement, affirmer sereinement ses exigences et réagir avec équité, développer l’autonomie de ses collaborateurs par un style de leadership adapté, asseoir sa crédibilité, assurer les relais avec le reste de l’entreprise et son environnement… sont les enjeux quotidiens du responsable d’équipe.
Cette formation pratique permet de prendre du recul par rapport au rôle de responsable, d’acquérir des outils directement applicables dans l’entreprise et de partager une  expérience de groupe enrichissante.

Programme, méthodologie, détails pratiques et bulletin d’inscription (PDFs à télécharger).

N’hésitez pas à nous contacter …

  • Pour plus d’informations
  • Sur demande, nous pouvons organiser ces INTER ENTREPRISES à d’autres dates
  • Si vous désirez organiser l’un de ces programmes en INTRA ENTREPRISE,  nous vous rencontrerons pour l’adapter à vos besoins et culture spécifiques.
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