Coaching


Coacher les personnes et les équipes, c’est créer un espace où la personne/l’équipe peut prendre du recul par rapport à sa situation, identifier le vrai problème et les enjeux, se fixer des objectifs et des indicateurs de réussite, prendre conscience de son mode de fonctionnement et de ses besoins, dépasser ses freins, redonner du sens à ses actions, trouver ses propres solutions, développer ses savoir-faire et savoir-être et grandir en autonomie dans le traitement de ses problématiques.

L’équipe y gagnera en cohésion, la personne en estime d’elle-même.

Ton coach te posera les bonnes questions, t’évitera des erreurs, sera ton miroir, il verra le «champion» en toi et tu grandiras dans ton projet, porté par ce regard chargé de compétence professionnelle objective et rassurante. Il t’aidera à trouver tes propres solutions, celles que tu sens justes dans une perspective d’alignement durable et global (avec ta vie personnelle, tes valeurs, tes rêves, avec ton entreprise, sa culture, ses valeurs, sa mission) et que tu pourras dès lors facilement mettre en place. Ton risque? Etre confronté avec bienveillance. Gagner un regard nouveau sur les relations et une dynamique nouvelle à transposer dans ton équipe. Bref, développer tes compétences humaines et managériales… »
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