Être un Leader Motivant
#1 INSPIRER  

Victime de mes aprioris, j’étais étonnée de voir mon aide-ménagère arriver toujours guillerette au boulot ! Manifestement, elle aimait son job! Et moi, je n’aime pas nettoyer…

Un jour, je décidai donc de lui poser la question : « Qu’est-ce qui fait que tu es toujours contente de venir travailler ? »

Et sa réponse a été une belle leçon : « Je sais que quand je repartirai, je laisserai une maison plus belle et accueillante.  Et toute la famille sera plus heureuse ce soir en rentrant 😊»

Nous managers, cherchons à fixer des objectifs 🎯, les plus SMART possible à notre équipe.  Nous cherchons aussi à leur donner du sens, à les inscrire dans la stratégie.

🔑 Nous gagnerons également à :

✔️ Chercher à découvrir la motivation de nos collaborateurs, plutôt que d’imaginer que ce qui nous motive, nous, s’applique à eux !
✔️ Transformer les objectifs en émotion : que ressentirons-nous quand l’objectif sera atteint ? Qu’est-ce qui nous anime dans cet objectif ?
✔️ Faire émerger et accueillir le sens personnel que chacun peut trouver à son travail et à ses objectifs.
✔️ Et pourquoi pas partager avec l’équipe notre propre motivation et sens au travail.

Les Leaders motivants savent que la motivation durable est avant tout intrinsèque, et accompagneront leurs collaborateurs à la conscientiser !

Les leaders inspirants n’hésiteront pas à partager leur propre vécu.

Quand ce dialogue s’instaure, fédérer autour du projet d’équipe devient plus facile.
Chacun gagne en cohérence personnelle et en bien-être.
L’équipe gagne en cohésion et en performance.

Vous voulez en savoir plus sur comment inspirer vos équipes ?

Notre parcours de TransFormAction, vous donne les outils, les trucs et astuces et vous permet de faire évoluer votre posture managériale, pour y arriver.

La prochaine session démarre le 28 septembre 2021.

Marie-Hélène Dobbelaere
Coach, formatrice, directrice d’Irigo